新基金启动后苹果将大幅加强对教育项目的投入，新的教育计划面向全球供应商员工提供培训与课程，初期将率先在美国、中国、印度和越南启动，苹果预计2023年底前有超过10万名供应商员工参与，内容涵盖领导力培训和技术认证、编程、机器人技术和先进制造基础等。
为了给供应链中的员工提供更广泛的机会，苹果还与国际劳工组织、国际移民组织以及世界各地的教育专家进行了相关合作。
这项“供应商员工发展基金”的内容，还包括与领先的权利倡导者、知名的大学和非营利组织建立合作伙伴关系，目的是为了加强供应链中员工的工作能力，进一步推进苹果相关的工作项目。
同时，“供应商员工发展基金”中还涉及供应链中员工的权利范围：苹果与供应链合作方承诺，支持国际劳工组织为电子行业人士制定的工人权利准则，以此来保障供应链员工的权力。
苹果负责“环境与供应链创新”的高级总监萨拉·钱德勒（Sarah Chandler）表示：我们很自豪地宣布，我们所做的一切都本着以人为本的原则，并为整个供应链中的人们提供更多机会，同时又加快了我们的进展。将来，我们还会与权利倡导者和教育领导者一起，继续推动新的创新，以推动人类和地球的发展。”
此外，苹果还发布了第 16 份年度《供应链中的人物与环境报告 》，全面阐述了苹果及其供应商为供应链上的员工提供支持、向清洁能源转型以及投资尖端技术的具体内容。
作为其《供应商行为准则》的一部分，苹果要求所有供应商为其员工提供相关工作场所权利的培训。
之后，苹果将会与IOM 和 ILO（倡导工人权利的联合国机构）合作，加大权力培训的力度，这包括创建新的计划和员工反馈机制，来确保整个供应链中的人们获得一个安全、尊重的工作环境。
同时，苹果还将与劳工权利组织和专家、联合国机构创建新的合作内容，包括：
与国际劳工权力组织扩展新的合作伙伴关系，以保障电子产品供应链中的基本劳工权利。
扩展苹果供应链中一流的数字工人权利培训计划。
扩大与 IOM 的合作，将苹果与 IOM 合作开发的项目扩展到整个苹果的供应链中，该项目将面向各行各业的公司。
开发沟通平台，提高现有工人独立热线的意识，以便供应商员工分享有关其工作场所的反馈或疑虑。