对此，海底捞方面今日向媒体回应称，海底捞一直鼓励门店伙伴结合自身特长和顾客需求进行各类创新，并设立了相应的创新激励机制，门店岗位实行计件薪酬，多劳多得。
此外，海底捞表示还会不定期举行“变脸师”“捞面师”等岗位之星评选，不断精进各岗位业务能力，能够获得顾客认可的员工，公司也会进行相应的激励。
据此前报道，有业内人士指出，海底捞“科目三”是一次成功的品牌营销，通过线上的转发分享，海底捞成功吸引了大批年轻消费者的关注和参与。
同时，品牌也利用社交媒体平台，通过“科目三”这项有趣且互动性强的活动，进一步增强了消费者的品牌黏性。
据了解，海底捞科目三相关话题先后登上微博、抖音、百度等多平台热搜，抖音累计播放量更是超10亿次。
原本是驾驶证考试的名称，怎么“科目三”还成了舞蹈了呢?
一项主流的解释是，这一叫法来源于广西：每一个广西人都会经历一场考试，科目一的内容是唱山歌，科目二的内容是嗦米粉，科目三是一套丝滑的舞蹈动作。
那么问题来了，你会跳“科目三”吗?