“五险二金”超出的“一金”指的就是企业年金,是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,是企业为员工未来提供的福利保障。
1991年,国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,鼓励企业为员工建立补充养老计划。
2004年,《企业年金试行办法》出台,企业年金一词正式出现在大众视野。
两年后,联想成为第一个在人社部备案企业年金计划的企业,编号001.
17年来,参与企业年金计划的联想员工由最初3000余人壮大到2万多人,初始参与年龄层从主要是40岁以上,扩大到20-30岁左右。
目前,联想集团年金的资产规模已经超过44亿元。
据了解,企业年金和职业年金至今已经覆盖7000多万人,是基本养老保险及个人养老金之外,中国养老体系的第二大支柱,不过仍需继续扩大覆盖率。