还将通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，进一步增强京东物流人才专业力。
京东物流表示，作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业，京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。
在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。
近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，今年更是推出“青干班”招聘专项，助力有潜力、有意愿的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。
据统计，45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的也有3成。
近年来，有不少一线员工陆续退休，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，现在他们都领着养老金，老有所养、病有所医，过上了有保障的退休生活。
京东还表示，20年多来，京东始终坚持“先人后企”，先后累计投入近500亿元，建立多维度福利关怀和人才发展机制，让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。