8月30日，汽车巨头梅赛德斯‑奔驰正式回函事件举报人，将针对相关情况启动进一步审查。
9月1日，大众中国新闻发言人回应每日经济新闻，集团高度重视此事，并第一时间针对星宇股份启动专项调查，目前相关调查工作正在有序推进中。
回顾事件始末，星宇股份 2026 年校招共计招录 440 名应届生，新人入职仅一个多月后，107 名校招员工被企业集中约谈，面临主动离职或调往生产一线的两难选择，引发巨大社会争议。
作为汽车零部件供应商上市企业，此次星宇股份应届生劝退风波，从ESG企业可持续发展视角来看，暴露出企业在社会责任、内部治理层面的多重严重短板，也是引发奔驰、大众两大车企相继启动调查的核心原因。
在社会（S）维度，企业漠视应届生合法劳动权益，粗暴劝退、恶意调岗的行为，违背了企业用工诚信与社会责任准则，损害了职场新人权益，破坏了就业市场秩序，也透支了公众口碑与行业公信力。
在治理（G）维度，公司内部管理体系混乱，人力资源决策粗放随意，风险管控机制缺失，管理层履职不当、监管缺位，凸显企业现代化治理能力的严重不足。
而在环境、社会及治理体系中，单一环节的治理失责形成连锁负面影响，让企业合规经营、可持续发展的形象彻底受损。
对于奔驰、大众等头部车企而言，供应链企业的ESG表现是核心考核标准之一。星宇股份此次暴露的短板，不仅让自身陷入舆论与合规双重危机，也冲击了合作车企的品牌口碑。
大众汽车此次主动启动专项调查，彰显出车企对供应链企业用工规范、企业管理的严格管控态度。
业内人士表示，此次事件为整个汽车供应链行业敲响警钟，规范化用工、完善ESG治理体系将成为供应链企业的生存刚需，后续调查结果及企业整改情况值得持续关注。