下班后微信办公算加班吗?法院判了
http://www.5ipr.cn   2023-08-11 07:50:42   快科技   

互联网的飞速发展,让很多人的工作和生活边界越发的模糊。比如用人单位领导要求员工就算下班了也要时刻关注微信,若群里看到有人问问题就回复下客户所需信息。
  互联网的飞速发展,让很多人的工作和生活边界越发的模糊。比如用人单位领导要求员工就算下班了也要时刻关注微信,若群里看到有人问问题就回复下客户所需信息。

  相信这种事在现实中已经很常见了,员工只好说“好的,收到”,然后按照要求照做,那么下班后微信回复客户消息到底算不算加班呢?我们来看以下案例。

  据媒体报道,李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同,约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。

  李小美称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。公司认为,李小美在休息日值班时,主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题,并非加班。

  法院审理后认为,虽然双方在合同中约定实行不定时工作制,但公司未获得不定时工作制审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴,具有周期性和固定性,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,公司应支付加班费。

  最终,二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

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