同样，广告业也没能幸免，国际著名4A广告集团WPP也在去年年底宣布裁员。
各行各业都散发着“大环境不行”的气息，焦虑的情绪也在逐渐蔓延……
对此，梅小花发起了话题#你的公司(或者朋友的公司)裁员了吗?#，采访了一些职场人士，听听大家的“现身说法”。(以下受访人士姓名皆为化名)
一
裁员了!但是没关系，“因为我比较优秀”
我之前所在的公司属于互联网行业，我是销售渠道运营技术部的运营岗。
当时在这家公司已经工作2年了，去年(2018年)12月底开始裁员，裁了有30多人。但是我一点都不焦虑，因为我比较优秀，哈哈哈……所以12月我就找到新工作了，接下来打算在新公司好好跟项目，同时多方发展自己的业务，换了新工作，薪资还涨了10%。
其实在公司宣布裁员的时候，我本身已经想离职了。因为公司业务发生转变，跨入了小程序，我很不看好，再加上技术部那边一直不稳定，bug频出，客户都骂娘了，我们运营挡在中间很难受，索性就等公司裁我，给离职费了。
这个公司算是中型公司吧，在二线城市(西安)，所以离职费给的少，但是我不是很介意，因为手上有一个公司项目一直是我经营，能经营起来纯属于个人资源，公司出了费用，我让给公司了。我这算是个例吧，大家如果在公司呆了1年以上，离职费一定得争取!
而且现在内外经济环境不好，公司瘦身很正常，但是机会还是有的，努力修炼自身，比如你是程序员，可以下班后接下私活，广泛积累资源，好好做自己的口碑;是运营，可以接代运营，软文，策划;是设计，可接图，不要把鸡蛋放一个篮子里，攒钱做稳健的投资，时间一长，每月的兼职可能会跟工资持平。那会就算失业也无惧了。
对了，我坐标西安，是个25岁的菇凉，未婚~
(这是一个非常有前瞻性的小姐姐)
我是成都女孩，今年24岁，未婚。
所在的具体公司不方便透露，属于互联网行业。
去年(2018年)年终得知要裁员的，但是年初也有主动离职的同事，得知裁员时感觉不是很开心，但是我也不感到焦虑，继续努力地找工作吧。
我当时在这家公司已经工作2年了，年薪8w，事已至此，只能向前看，相信自己可以找到更好的工作。
我在北京的一家金融公司担任运营经理一职，去年(2018年)8月份，公司开始大量裁员，裁了有50人以上。
在此之前，公司已经进行过一轮劝退，裁员加上劝退，涉及到了销售、财务、运营、IT等各部门人员，最后留下的只是怀孕期间的财务、前台人员和总经理等几个管理层人员。
虽然被裁了，但是我也没有很焦虑，趁着这个机会，我出国玩了一阵，还用公司补偿的钱交了学费，选择了自己喜欢的美术设计方向进修，学习充电，准备转行重新开始。有些同事工作了5年，拿到的补偿金还没有我多，所以补偿金大家一定争取。
我今年30+了，当时在这家公司呆了近2年，年薪大概13万，但是裁员时男朋友很支持我，我们预计今年下半年结婚，先完成婚姻大事。
(梅小花默默啃了一口狗粮)
二
被裁了，我很焦虑。
我今年35岁(女)，未婚。
以前是做外贸的，在2018年4月进了这家公司的资源研发部，薪资一般，8-9万/年，13薪。这是一家做环保、垃圾分类的互联网科技公司，坐标杭州。
当时公司的裁员方式在我看来非常可笑。
公司副总制作一个评分表格让各部门领导给下属评分，然后根据评分的结果来裁员。
我的部门领导是11月份来公司的(12月裁员)，由于我不是对口专业，所以我在专业部分被打了特别低的分数然后离职，这样的结果出乎我的意料。
(并且，这位领导把她的工作内容让我做，但是那不是我原本的工作内容所以被我拒绝，因此我们之间有隔阂。)
裁员后我是不接受这个结果的，这是用一个没有依据的试题打分的方式，以及一个入职不到一个月的人来判断下属的去留，我的内心愤愤不平、感到很焦虑。
但最后还是不得不接受了这家公司可笑的行事方式，我觉得这家公司格局太小了，选择在年底裁员估计就是不想给离职员工发年终奖吧。想通后我也就释然了，我和设计部的一个同事离职后就开始找工作了。
由于我的年龄，以及对薪资的要求，工作不太好找，有些难度。接下来，我打算考试，一边考PMP项目管理证书，一边面试吧。
我在广州的一个游戏公司任职，今年22岁(女 未婚)，公司去年12月开始裁员，我觉得挺意外的。
市场部是裁员重灾区，我就是其中之一，市场部共计10人，就裁掉了4个。
我在这家公司任职了3个月，年薪7w，这次裁员还包括了在我之后新招的同事。
这可能也和游戏行业的市场监管越来越严有些关系吧，2018年下半年游戏行业对版权的限制越来越多，好像突然之间游戏市场就低迷了。
其实我的就业时间短，感觉还不算入了游戏行业。
目前的形势是公司愿意花更多的钱去招聘更有经验的员工，也就是花两个人的工资去请一个员工做三个人的事情。
所以被裁之后我比较焦虑，我觉得现在的工作不大好找，行业进入寒冬期，底薪持续走低。目前感觉十分迷惘，我觉得现在面对入行越来艰难，清楚自己的职业定位和职业发展方向是非常重要的。
接下来，我想尝试去乙方看看，多接触一些渠道，沉淀一下自己吧，感觉自己目前还是缺少知识积累。也说不定，我会考虑换个城市工作岗位。
三
我没有被裁，但是行业形势不容乐观
我在北京的广告行业做媒介，25岁，已婚 (女)。
公司有裁员动作并且整合了部门资源。我没有被裁掉，但是我所在的部门被合并了，合并部门后，就不需要那么多人啦，基本只留下了老员工。我在这家公司干了一年多，月薪5k，原本是媒介岗位，合并部门后，公司提出给我调岗，我不愿意接受就离职了。
离职后，我挺焦虑的，万幸，很快就找到了新工作，第一家面试的公司就录用了我，也算是无缝衔接的工作状态了，反正加油好好干呗，哈哈哈哈
据各方了解，2019年广告行业不景气，媒介同样也是随着广告行业而变化的，很多大企业都宣布了裁员，我觉得我们公司裁员也是可以理解的。
我没有被裁过但是见证了一段“行业寒冬”。
我现在在天津的一家品牌广告公司担任文案指导，听同事说起过，在我还没有入职之前，大概是在2018年的9-10月份，公司有一波离职潮，大批员工离职，包括设计、文策、AE，上至总监下至普通员工，导致当时的完稿率不足50%。
在这家公司的离职潮期间，也是我换城市、换工作的时期。我很明显得感受到找到合适的工作十分不易，求职的一个月期间，我面试了三家公司，跳槽一次。目前在这家公司已经呆了三个月，月薪9K，不及预期，也不及以往(地产广告公司)。
目前，广告公司回款困难，工资延迟发放已成普遍现象，员工焦虑情绪弥漫。行业尚处寒冬，求职不易，我现在29岁，已婚(男)，没有好机会的情况下，我暂时不会变动工作。
四
想“自裁”，在寻找更好的工作机会
我是一个文案，广告宣传方向。
我们公司是教育行业的，主要业务是考研培训。今年年初，听说集团有裁员倾向，主要针对的是旗下子公司。
听到集团裁员消息的时候，我有点紧张。虽然我是在集团总部任文案策划岗，这次的裁员对我没什么影响，而且我觉得我的岗位找工作也不算难，但是可能会受到年龄和婚姻状态的影响(本人女，28，有对象未婚)，所以接下来，我可能会考虑换一份工作。
我们公司没有裁员，是一家美妆护肤行业的私企。
公司属于增长型企业，正在往社交电商的方向转型，员工数和工作量不成比例，人少，事多，所以还在招人扩张。
我今年28岁，未婚(女)，目前在这家公司的工资水平尚可，但是岗位职责及工作内容容易产生交叉。我很想换一个工作环境，想要一个好的平台，想要更加专业的公司，相信自己可以做得更好的。
我在长沙的一家房地产广告公司做文案，公司没有裁员，但是有将近1/9的人跳槽，跳槽的大部分是设计师。公司的客户打款越来越晚，据说广告业形势不容乐观，我有些焦虑，目前正在找寻找更好的工作机会，也在考虑要不要转到其他行业。起码现在我23岁未婚(女)的状态不会限制我的求职方向，可以有试错机会。
其实我挺看好文案的，也很喜欢这个职位。目前只是想到广告行业形式有变，而且加班是家常便饭，身体可能吃不消，正在考虑要不要转向其他行业(也可能会转向和文案相关的职业)
我现在处于四、五线城市长沙，也在考虑要不要去大城市试试看，如果有机会，我也想问问大城市的广告人们:
1.看好广告的前景吗?
2.2018年感觉压力大吗?
3.加班的频率是多少?通常会加班到多晚?
4.周围或者你自己有因为加班身体变差吗?
5.周围有坚持锻炼的人吗?有作息规律的人吗?
6.周围有让你敬佩，崇拜的人吗?有些人是你未来想要成为的样子吗?
(这个小姐姐问题比我还多，哈哈哈哈……你可以在评论区回答她的问题哦)
六
小结
梅小花带着大家总结一下：
1、的确存在行业寒冬，有裁员情况，但是有能力的人永远有容身之处，争取做那个“不可替代之人”。
2、如果不幸被“裁”，也要对自己有信心，被“裁”掉并不代表你不优秀。离职费一定要争取，要维护自己的合法权益。
3、凡事三思而后行，深思熟虑的决定总好过冲动行事。要有自己的职业规划，工作机会总会有的，大不了从头再来，换个城市，换个环境。
4、读书、学习、充电、旅行……有很多方式可以选择，来缓解你来自各方的压力，充实自己是最好的选择，所以每天都要加油鸭!
…………
最后
1、你怎么看待你的行业和工作岗位的现状呢?
2、关于“裁员潮”你有什么想说的?欢迎留言讨论。
3、你也可以留言完成这个小调查哦
1)你的性别?
(男，女)
2)你的年龄?
(70,80,90,00,其它)
3)你的行业?
( 广告/公关、市场营销，教育、互联网、房地长、电商、其它)
4)你的公司裁员了吗?
(有/没有)
5)你被“裁”了吗?
(有/没有)
6)你想“自裁”吗?
(想/不想)
7)你焦虑吗?
(焦虑/不焦虑)