一般来说，这种“飞单”会让客户和公司遭受不小的损失，但是近期却有一家公司用“飞单”来向员工索要赔偿。
据报道，李某曾就职于上海一家网络公司，2019年底李某向公司提出离职，并将工作手机交还给公司。
结果没过多久，该公司就以李某曾经“飞单”为由，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求李某赔偿因“飞单”造成的公司损失14万余元，而证据就是公司从李某工作手机中导出的通话录音。
视频据悉，在这些手机通话录音中，有李某和其他公司洽谈销售业务的内容，李某也在通话中亲口承认自己要“飞单”。
上海金山区法院经审理后认为，公司并未证明事先已告知李某，会对工作手机的通话予以录音并恢复数据，也未就恢复通话信息取得李某同意，因此该证据的合法性法院不予认可。
最终，金山区法院作出一审判决，李某无需向公司支付损失赔偿金。
公司不服上诉后，二审维持原判。
你认为，在这起“飞单”引发的纠葛中，员工和公司孰对孰错呢?