据九派新闻报道，小郑在济南盒马鲜生工作，去年11月26月入职，正处于试用期，2月25日就将结束。
这是他的第一份工作，因此格外卖力，除了收银还干一些别人不愿做的脏活累活，包括杀鱼，面销营业额是店里最高的。
2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后被告知他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。
小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。
对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。
济南盒马鲜生的工作人员也表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规，且当事人已经认可，未提出异议，沟通也有全程录音录像。
目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员，联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。