“用人单位以员工曾感染过新冠为由辞退员工的行为不合法”，中国政法大学比较法学院院长解志勇告诉人民日报健康客户端记者，这种行为违背禁止歧视原则。
痊愈员工如未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，也未出现严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，并未违反法律法规，因此不符合我国《劳动法》规定用人单位解除劳动合同的情形。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并提前三十天书面通知。
河南豫龙律师事务所律师付建表示，根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。一旦产生辞退行为，可能违反劳动法关于“劳动者享有平等的就业和选择职业权利”的规定。