据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。
具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会，等等，让面试者感到极为不适。
有律师表指出，其中涉及的行为大部分都违反劳动法，还有个别问题虽然不违法，但也不合理，没有人情味儿。
对此，该公司工作人员回应称，上述问题只是调查，对面试结果没有影响。
据中国新闻周刊最新报道，10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室也对此事做出回应，已前往这家公司调查，并确认问卷为近期发放，上边的相关行为如果实施，则是违法行为。
目前，人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。
如果应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
企业信息显示，涉事公司海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年6月，注册资本1000万人民币，法定代表人为贾希望，经营范围包括电路板、电子元器件的开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。
股东信息显示，该公司由自然人贾希望、单三玲共同持股。
2021年年报显示，该公司实缴资本为0。