1.陈定佳早就被架空，可能已经离职了;
2.程一笑培养了很多阿里来的人，快手主站已经是于越的天下(于越为假名，经雷峰网多方打听，其应是前阿里算法大佬盖坤);
3.快手商业化线大动荡，业务负责人层面正在进行12-5(人)的大裁撤，解读是王剑伟在给自己人腾位置;
4.以上信息将在年前，最迟1月19日前验证。
雷峰网本来还想再看看结果，昨天晚上，快手在港交所公告宣布CTO陈定佳离职，第一条已经happen，那我们就可以好好扒下了。
一、陈定佳早就没有实权
陈定佳离职突然吗?
其实一点也不，因为他在上次架构调整后已经没有业务地盘了。
2021年9月28日，快手宣布了自成立以来最大的一次架构调整：成立主站产运线，由王剑伟负责;同步成立电商事业部、商业化事业部、国际化事业部、游戏事业部四大事业部。
公司从职能架构调整成事业部架构，CTO注定被架空，这个逻辑在雷峰网前文《京东不再需要 CTO》里面已经说过，也几乎是一家公司发展到一定规模以后的必然。
相似的历史也在腾讯、京东、百度等公司身上反复上演过。
说细致点，过去，快手各个产品部门都需要研发支持，在职能制前提的基础上，他们需要的支持只能来自于陈定佳负责的部门;在新的事业部架构下，每个产品部门都有其独立的研发、产品、运营、市场以及包括技术在内的一系列人员，他们只要有的选都会自己做。
在这种情况下，被削权的陈定佳作为CTO有三个选择：
一是离职;
二是成为“花瓶”，抛头露面，宣传快手的技术理念;
三是带队开新业务，自己开新地图做增量。
第一条不是好路，另外两条，一条太轻，一条太重，也都不是好路。此前不少CTO都挣扎过，那么多老江湖都扛不住，陈定佳想扛住也很难。
其实也不是没有第四条路，但是这第四条路由人不由己，决定权在人家CEO手里，注定成不了陈定佳的选择，后面会有详述。
陈定佳和大多数CTO一样，选择第三条路——开新业务。
那这两年还有什么业务可以开呢?当然是做云，这些年百度王海峰和字节杨震原都把“技术一号位做云”的坑趟了一遍，有先验案例，而且这个赛道又潮又热闹，媒体说话还好听。
去年下半年，陈定佳拉上了快手实力派于冰，正式对外官宣云业务。
陈定佳破局的大方向没有错误，但问题是音视频云赛道本来就已经卷上天了，快手现在做的PAAS产品，也是这个卷赛道中最卷的产品。
从技术能力角度而言，快手选择音视频云这个场景入局To B赛道完全没有问题。一位接近于冰的人士曾经告诉雷峰网，于冰在快手做的音视频体系领先整个赛道(包括抖音)一至两年，是国际级水准。
技术实力是有了，但要下to B这盘棋，光靠技术就行吗?下棋人会投入多大心力，快手会在战略上究竟投入多大力量，这似乎才是关键。
和腾讯、百度、阿里、华为等一系列布局云业务多年的公司相比，快手显然有些力不从心。即使是后期之秀，快手的“死敌”字节跳动布局云业务市场也已经多年。
在这样的情况下，快手在2021年前后，才初入局市场，不得不说滞后了不少。更何况，云业务是一个前期需要巨大投资的业务，这对尚处在盈利和亏算边缘的快手来说并不“友好”。
一位快手员工对快手做云业务曾经评价道，“音视频这么卷，快手这时候来分蛋糕，不一定是要分外面的蛋糕，也可能只是要分里面的蛋糕。”
我们不能说这是陈定佳的问题，云本身就是一个需要长期投入的事情。
作为CTO的陈定佳显然等不及了，快手云尚处于“孩童”时期，还看不到未来。
此外，在公司内部，真正有音视频江湖地位的也是于冰，而非陈定佳，即便是云这条新路上，陈定佳依旧难跳出虚职亦或是花瓶的设定。更悲剧的是，陈定佳被事业部制改革削权后，本身也很难在各个事业部当中有话语权，做事处处受限，要游说业务部门上自己的云，即便在BAT也非常难推动，更别说在当下极为动荡的快手。与此同时，作为宿华一手提携起来的人，在宿华卸任CEO一职以后，陈定佳始终处于一个尴尬的位置。
各种尝试失败以后，离职也就成为一种必然。
雷峰网最早听闻陈定佳将要离职，其实是去年11月，虽然快手现在才官宣这个消息，但其实很多当事人都已经看出趋势不可阻挡了。
二、清除思想不统一的人
位置不合适，人一定要走吗?如果老大哥还在，其实未必，这就是我们说的第四条路。
陈定佳作为宿华一手提拔的人，又是做算法出身，外人多知道二人是清华同级校友，但鲜少有人知道的是，陈定佳和宿华其实还是小学同学。
陈定佳能听得懂宿华说的任何话，是宿华梦寐以求的技术路线执行者。
加入快手以前，陈定佳在腾讯待了十余年，这一点在雷峰网(公众号：雷峰网)前文《中国广告引擎简史》中有提及。
当时，算法大神王益对腾讯广告系统进行了全方位的升级，带出了两个小孩，一个是陈定佳，另一个是刘小兵。后来陈定佳成了快手CTO，刘小兵成了字节商业化核心负责人。(这里预告下，关于刘小兵等人如何打造字节这座商业算法帝国，雷峰网近期将另撰文《是谁在让巨量引擎赚钱?》，欢迎添加作者微信Congc_a交流。)
那时候，在腾讯的一众技术大佬中，陈定佳其实并不突出，一位当时接近陈定佳的腾讯员工曾对其评价道，“陈定佳技术能力很一般，在腾讯属于排不上号的。”
相比之下，不少腾讯员工对刘小兵评价颇高，“他看问题很犀利，对局势的敏锐度很高。”
不过，宿华对陈定佳倒是颇为信任。
宿华或许也知道，以陈定佳的资历，可能很难在快手的一众技术大佬中服众，所以也多次刻意栽培，内部赛马让他作为评委，重要的事情都会找其商议，逐渐帮他树立威信。
不论陈定佳是否真的“站队”宿华，程一笑一方的人都不会把他当成自己人。
双核制下的快手，固然有更多的试错空间，但二人间权力的争夺带来的消极作用必然也不能忽视。
而且，程一笑排挤宿华找来的技术人才也不是一次两次了，之前有项亮，之后有王美红，雷峰网前文都有详述，这里不再展开。
而陈定佳离职，更像是程一笑对宿华残余“势力”的一次清理。
在CTO级别的“大肃清”的同时，快手局部也在经历着“小整风”。
雷峰网获悉，1月初以来，快手正在进行新一轮的裁员，商业化是本轮优化的重点部门，涵盖基层和管理层不同级别成员。
一位猎头告诉雷峰网，“快手近期确实有不少管理层的人出来看机会，比如M3这样职级的。”
另一位接近快手的人士给出了更明确的答复，商业化部门正在进行重大调整，12名重要部门负责人至少被干掉5个。
据雷峰网得到的当前架构图来看，快手商业化部门共下设12个二级部门，但目前已经有二人同时担当两个部门的负责人，应该已经有2人离职，其空缺被同级暂时代管。
快手商业化体系
为什么会有这样的调整呢?
雷峰网听到的说法是，“新官上任三把火，这次裁撤整顿，其实是王剑伟在给自己的人腾位置。”
那些被迫离开的人，或许并不是宿华的人，但起码思想行为上未能和程一笑达成一致，而程一笑需要的是王剑伟这样能贯彻其管理哲学的人。
不过，快手的很多员工可并不这么想。
宿华离开以后，快手员工福利不断下降，这固然有宏观环境得影响。但客观而言，程一笑的很多做法很难让快手员工满意，裁员或许在所难免，补偿也不能让员工满意。
近期正在进行的一大波裁员潮已经引起不少人的气愤，很多快手员工都找好了律师做好最坏的准备。
本轮裁撤，商业化作为重点部门，规模尚难估计，但比例不小是一定的，有快手员工在上周透露，“已经被主管通知优化，HR 赔偿谈判估计都轮不过来。”
一些员工只能通过怀念宿华来表达不满，说道，“似乎华哥走了，就变味了。”他还解释道，“宿华在任时，善待员工是快手的一种企业文化。但现在，一切似乎都不一样了。”
三、争取元老，布局新人
陈定佳离职以后，于冰和于越二人将共同分担此前陈作为CTO的职责，并向程一笑汇报。
于冰的背景颇为耐人寻味。
他虽然算是是宿华清华时期师兄，也是在宿华邀请下加盟快手，一手搭建了快手现在最骄傲的音视频技术。
但严格意义上讲，于冰并不算是宿华提拔起来的人。
于冰和宿华相识于2008年，当时，宿华在做一个创业公司，要跟于冰的公司合作。前者做的是广告和算法，后者做的是视频，优势互补，二人自此开始相熟。
不过，于冰加入快手还要等到八年后的2016年秋。
早在2015年，宿华就曾多次游说于冰来快手。但于冰当时正在美国仅次于奈飞的第二大视频网站Hulu任职，看不上快手这个显得有些“土”的短视频平台。
彼时，于冰在音视频技术领域就已经建树良多。
在中国第一批视频网站刚刚成立时，于冰就和志同道合的伙伴为某企业搭建了核心后台系统和直播系统。
此后，于冰先后在Hulu、FreeWheel等跨国公司领导视频和基础架构团队，还曾作为技术合伙人参与组建视频技术公司，是公认的中国音视频技术领域拓荒人之一。
相比之下，被外界视为宿华嫡系的严强从实习开始就几乎一直跟在宿华身边，中间仅在阿里待过三年左右。
于冰则不同，虽然是受宿华之邀而来，但更像是一个纯粹的技术leader，在快手体系内始终没有站队，加之于冰能力出众，一直是双方拉拢的重点对象。
“胜利者”程一笑重用于冰也就是成了一件情理之中的事情：
一方面，给于冰递一个人情，让于冰更加尽心尽力地执行工作;另一方面，于冰是快手在云领域的核心技术负责人，陈定佳从快手离职以后，于冰必然要接手这一仍处于“孩童”期且需要长期投入的业务。
比起于冰过往的丰富履历，于越直到近半年才开始出现在公众视野。
据称，于越是程一笑从阿里邀请而来，至今用的仍是化名，其目的可能在于防范阿里的竞业协议，这也是程一笑对他的保护。
公开报道显示，于越最早出现在快手的组织架构是在2020年。当时，于越成为快手2020届经管委成员之一，负责管理研发系——社区科学部、研发线——AI Platform。
巧合的是，也是在2020年前后，算法大佬盖坤从阿里离职加入快手。盖坤在阿里时，级别为P10.依此推断，盖坤加入快手，成为快手副总裁，也算合理。
经雷峰网多方打听，这位化名于越的人的确就是盖坤。
加入快手以后，于越在快手一直负责的是社区科学线业务。直到2022年11月1日，原主站负责人王剑伟调任商业化负责，于越才同时接手主站的重担。
经历此次调整以后，于越的职责和权力进一步扩大，将同时负责社区科学线以及主站、技术两条业务线。
在于越接替陈定佳部分职责以前，就有接近快手的人士称，“现在是阿里来的于越的天下，他横跨主站和社区科学两条业务线，现在快手很多高管都是阿里的。”
从社区科学线，到接替陈定佳，担当部分CTO职责，于越仅仅用了不到半年，很难让人不浮想联翩，尤其时还刚好都赶在宿华离职以后。
虽然程一笑如今在快手内部颇受诟病，但直接向程一笑汇报的管理层可能觉得并非如此。
一位曾受到程一笑邀请加入快手的人士这样说道，“程一笑这个人很怪，平日里看不出什么，但若真礼贤下士起来也很吓人。”
为了拉拢技术大咖，程一笑可以专门前往千里以外的地方，只为一见。比如，雷峰网就知道程一笑就曾专门乘飞机从北京前往杭州，只为跟当时还在阿里的某技术巨佬聊几句。
陈定佳的离开，某种程度上可以看作快手初步完成内部整风的标志，而于冰和于越的升任则意味着快手程一笑时代的全面到来。
从宿华卸任CEO一职算起，至今也不过一年有余。
宿华离职以后，快手早期创始人程一笑用一年多的时间，终于再次彻底控制住这条大船。
独自掌舵不是一件容易的事，大船未来驶向何方，权系于一身，责亦系于一身。