对此，公司工作人员表示，该员工一天到晚就在那玩手机，并且法律也没规定说不允许发硬币。
律师表示，按照规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当依据规定向员工支付经济补偿金。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，公司如果能够证明员工符合以下几种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿。
比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。