这当然不是小米高级管理层的第一次重大人事变动。相反，近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是其高级管理层的人事变动称得上十分频繁。
从2018年4月28日小米联合创始人周光平、黄江吉“因个人原因”辞去公司职务，到2019年11月29日，公司联合创始人之一黎万强再因“个人原因”离职，小米八位联合创始人已经离职了三位。
部分老将离职的同时，也有一些新的能量顶上去。例如，2015年加盟小米的周受资、王翔由高级副总裁分别晋升为国际部总裁及集团总裁，2018年底加入小米的另一位高管卢伟冰出任中国区总裁。
频繁的人事变动背后，传递着小米集团怎样的商业策略与考量?对集团来说，这种变动又到底是好是坏?
首先，这可以看作是小米集团应对目前日渐低迷的市场及未来5G竞争不得不做出的“战略性”调整。
正如雷军在内部信中指出的那样，明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年，小米需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。所以，经管理层讨论决定，作出了新一轮的集团干部任命。除此之外，反观如今的手机市场，厮杀更是异常激烈。前有华为、苹果占去国内手机市场大份额，后有vivo和oppo不断革新系列抢占性价比市场。这种情况下，小米手机的处境越发尴尬。从IDC公布的手机市场数据来看，在2019年的第三季度，除了华为和苹果保持增幅，其他品牌都是负增长，尤其是小米，出货量970万台，市场份额9.8%，同比增幅负30.5%。形势如此严峻，改革势在必行。
其次，对于互联网企业来说，企业要往前走，创新与年轻化是必经之路，这就意味着人事的调整是必然的，毕竟只有上面腾出空位，下面人才能往上顶。
从2016年开始，雷军就开始渐渐让高层老人放位了。那一年，他亲自接管了小米供应链和研发端，将周光平调去做 “前沿领域研究”，实际上就是调离一线，顺便再挂个虚职。包括之后的黎万强也是虽然离职，但明面上还是挂了个集团高级顾问的职称。
这种调整确实便于集团下面的人更好地向上流通，给小米带来了新生力量，如今小米推出的近20名新负责人中，都是年轻一代的领头羊。这种变化也促进了小米集团创新能力与企业活力的提升。
如今曾学忠这一新兴外来势力的加入，也极有希望促使小米集团的创新发展取得大进步。作为通信业鼎鼎大名的人物，曾学忠曾担任中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，拥有20余年的通信行业从业经验，是极为优秀的企业管理者和通信行业专家，在手机和上游核心器件领域均有卓越表现。由他来执掌小米集团最为重要的手机部门，小米手机业务再上一个台阶，确实值得期待。
总的来说，这次的调整对于小米来说意义重大。更高效、更具创新能力的管理团队，将有助于小米更快摆脱眼前危机，更好地面对5G时代的到来。