当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。
“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系。
广州市人力资源保障服务方面反馈，林女士的情况是否涉及单位违法解除，存在争议，需要通过劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁，以作裁决。目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。
广东瑞辉律师事务所吴国雄律师在接受极目新闻记者采访时表示，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此公司需要对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。
如果是公司业务调整，要合并两个品牌，调整林女士的岗位，公司需要与其协商一致。本案中，林女士工作了3个月，未满半年，公司需要给予其半个月的经济补偿金。
而如果公司违法解除或者终止劳动合同，林女士不要求继续履行劳动合同的话，公司需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即1个月的工资。
至于公司是否违法解除，需要结合林女士的考勤情况和公司的规章制度来谈。吴国雄表示，一般来说，相关违纪行为需要达到严重违反公司的规章制度，才可以以该理由辞退。如果林女士的实际违纪情节并不严重，部门主管也没有对她的行为进行训诫谈话并予以记录，就直接以此为由辞退，难以站得住脚。
当然，如果林女士的行为符合严重违反公司的规章制度，那么公司是可解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
吴国雄提醒，劳动者如果遇到用人单位违法解除或者终止劳动合同、拖欠的工资或者加班费等情况，可以通过申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、或者因为未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金。劳动者离开单位时，记得要求单位开具离职证明，方便寻找新的单位。