该事件被曝光后引发热议,有网友认为,面试的时候就应该询问薪水情况。
如果在面试一开始不问薪水,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了,此时招聘方却开出了一个让你失望的薪水价位,这该怨谁呢?
所以在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。
该事件被曝光后引发热议,有网友认为,面试的时候就应该询问薪水情况。
如果在面试一开始不问薪水,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了,此时招聘方却开出了一个让你失望的薪水价位,这该怨谁呢?
所以在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。
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