王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。
他还表示，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。涉事人力资源公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。
律师指出，劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，因此，如果当事人的确每日工作时间都长达12小时，那么这种安排并不合法。
对于工伤的认定，相关法律有明确规定，如果员工是在工作岗位上发生意外，48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
另外，律师提醒广大劳动者，找工作时尽量通过正规招聘网站选择正规公司，在入职时一定要记得及时与用人单位签订劳动合同或其他书面协议。
对工资、福利、年休假、劳动条件、工作地点等做出明确约定，同时可将劳动合同复印或转发给家人，以免发生意外时家人因缺少必要证明材料而面临败诉风险。