之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。
当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月，他正在与当事人协商结算金额。
律师表示，许多HR认为，员工处于试用期，只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而，事实情况并非如此。从法律规定来看，试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。
法律赋予用人单位非过失性法定解除权，即员工不存在主观过失的情况下，基于某些劳动者自身的客观原因，用人单位可以单方面解除劳动合同。欠缺必要条件，过错性解除试用期内员工劳动合同，对于用人单位而言便属违法解除。