据悉，潘同学应聘的岗位是设计师，岗位需要艺术和新媒体相关的院校在校生或应届毕业生，实习不能低于3个月，毕业后可申请转正。
5月初，该公司HR就开始约面试，期间还问潘同学的毕业设计做完了没。对此，潘同学认为HR很迫切，就赶紧去面试了。随后，潘同学收到了HR的录取通知书，第二天就去上海租房了。
没想到，租下房子的潘同学却收到HR的拒绝，称老板觉得不适合公司，所以入职取消。等潘同学质疑她时，发现已经被拉黑，电话也不接了。
律师表示，当一家公司向你发出一封Offer，明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容，而你收到这封Offer，并明确的回复你接受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。当双方都盖章签字确认后，那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。
如果经候选人签字后用人单位出尔反尔，不想录用候选人想撤回Offer，而候选人为了这份Offer造成被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。
最后，企业无论是因为什么原因要取消Offer，在一定程度上都会给员工带来一定的损失，会给员工带来职业的不确定性。作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大不必要的法律风险。