对此，涉事公司作出回应，称已责令其停职反省并严肃处理。
律师表示，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全不同，在实践中，如果员工是以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，只要公司能够举证证明员工该辞职理由，一般都不会支持经济补偿金。
而如果是用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
另外，用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同时，劳动者拥有选择权，可以选择恢复劳动关系，也可以选择请求支付经济补偿金，结束劳动关系。