据截图显示，7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。
会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。
就网络流传文件，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。
文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。
对于上述文件内容的真实性，奇瑞方面还未向媒体做出回应。
此外，值得关注的是，关于奇瑞的加班文化此前就有不少媒体关注报道。
报道称，去年3月份时，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：
周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。
此事也一度引起网友关注热议，但有奇瑞员工透露，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。