刚刚，郎酒股份宣布了近年来最重要的人事变化：公司副董事长汪博炜，出任总经理。
【人才“三化”更升级】
综合郎酒官方信息显示，2010年毕业于清华大学精密仪器与机械学系测控技术与仪器专业的汪博炜，2014年又在美国马里兰大学史密斯商学院获得工商管理硕士学位。
加入郎酒之前，汪博炜曾先后在云南北方奥雷德公司、美国金宝汤、美国第一资本金融等国内外公司任职。横跨多个行业的履历中，他参与和负责的工作涉及生产管理、产品研发、品牌管理、企业运营分析等专业领域，以此沉淀了丰富经验。
加入郎酒之后，汪博炜从生产一线做起，先后全面参与了审计、品牌宣传、人力资源、包装设计、IT、行政、酿酒科学研究，以及数字化升级等工作。近年来，他一方面出任郎酒品质研究院理事长，继续深耕郎酒科学酿酒与品质提升，一方面深度了解与调研市场，至今已具有从内部生产运营管理到外部市场发展的完整履历和积累。
结合履历看，年轻、高知、专业，科学精益的现代化生产与品牌管理，数字化优势与国际化视野，是汪博炜的显著特征。
他的这些特点，尤其后两者，也正是郎酒这些年实施“三品战略” (极致品质、极致品牌、极致品味)的关键着力点。郎酒近年来的人事变动，也都指向这一特色：重用年轻化、知识化和专业化人才。甚至可以说，人才上的“三化”，已是郎酒“三品战略”的最核心支撑与引领。汪博炜出任总经理，可视为郎酒人才“三化”的再升级。
【人才与组织亦独具特色】
近年来，以打造世界一流白酒庄园——郎酒庄园为依托，郎酒持续以“三品战略” (极致品质、极致品牌、极致品味)推动企业转型升级。
由此，2022年，郎酒实现200亿年销售的历史突破。2023年，郎酒进一步在 “正心正德，敬畏自然，崇尚科学，酿好酒”的宗旨下，明确提出要以“酿极致好酒，唯客是尊”为初心，不断践行三品战略，坚守、壮大、长跑，奋力推进郎酒的三大目标：
1、在白酒行业中具有重要地位;
2、与赤水河右岸的茅台各具特色，共同做大高端酱酒;浓酱兼香型白酒成为兼香领导者;
3、郎酒庄园成为世界级酒庄，白酒爱好者的向往之地。
围绕上述目标，持续推动组织与人才优化，则是郎酒这些年的最核心工作之一。郎酒始终坚持，人才是企业的第一财富和核心资源。
白酒行业通常被视为传统产业，但在各行各业迈入数字化时代的今天，这个古老的行业也正面临如何与时俱进的挑战，郎酒的解决之道，首先就是在充分传承传统古法酿造、充分人尽其能的基础之上，加强对年轻、高知、专业化人才的重用，给年轻人更多机会，最终形成新老结合，新老相互增益促进的格局。
今年3月，郎酒正式将“龙马狼精神”确立为郎酒人的集体精神之一，进一步为新时期走向年轻化、专业化和知识化的郎酒人打了一剂“强心针”，也显示着现阶段郎酒组织与人才的优化，进入了一个崭新的时期。
今年初，郎酒将青花郎事业部和红花郎事业部分拆并进行了一轮组织调整，6月，又再次完成了十余位高管的人事变动，涉及股份公司、销售公司、庄园公司的市场、技术、体验服务等板块。
可以说，80后总经理汪博炜上任后，郎酒组织体系在新老结合、新老互补格局下呈现的年轻化、知识化、专业化，也已在白酒行业独具特色。