作为美团最高管理机构，S-team的每次变动都引发市场关注。本次获得晋升的两位高管均来自美团新业务板块，且具备鲜明业务特色。肖飞是美团内部培养的典型代表，2014年以外卖产品经理身份加入，历经多次岗位轮换，2023年9月晋升副总裁，今年4月开始负责软硬件服务业务。仇广宇则于2022年加入美团，专注海外业务拓展，带领Keeta团队在香港、沙特和巴西市场实现从零到一的突破。
美团在官方回应中表示，此次人事调整是公司“领导梯队培养计划”的持续落地。该计划启动于2020年1月，通过系统化的人才盘点、换岗锻炼和继任计划，构建美团的人才培养体系。值得关注的是，美团总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升，显示出公司对内部人才培养的重视。
从业务层面看，此次人事安排折射出美团面临的双重挑战与战略选择。在核心本地商业领域，美团正面临愈发激烈的竞争格局。2025年上半年，美团经调整净利润124.42亿元，同比下降41%，其中核心本地商业板块经营溢利大幅下降75.6%。阿里巴巴近期推出“高德扫街榜”对标大众点评，淘宝闪购也联合支付宝、高德试点团购业务，直指美团核心腹地。
因此，海外业务成为美团寻求增长突破关键方向。王兴在2025年内部会议上明确表示，未来十年将重点聚焦国际化方向。Keeta作为美团出海的重要载体，在香港市场已站稳脚跟，并加速在中东地区的布局。截至今年7月，Keeta在沙特阿拉伯已扩展至20个城市。
有分析认为，肖飞和仇广宇的晋升，体现了美团对软硬件协同和海外业务发展的战略重视。肖飞负责的餐饮SaaS、酒店SaaS等业务是美团赋能商家数字化转型的关键，而仇广宇带领的Keeta则承载着美团国际化的雄心。这两位业务骨干进入最高决策层，将有助于美团在激烈的市场竞争中寻找新的增长路径。
美团此次人事调整不仅是公司人才梯队建设的正常演进，更是应对市场变化、布局未来发展的战略举措。如何在国内市场守住基本盘，同时在海外市场打开新局面，将是美团管理层面临的重要课题。