报告称，疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著，企业和应聘者都需要理性、谨慎应对。从中长期视角来看，招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征，疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。企业HR仍需高度关注针对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察，并从中提取有效信息作为招聘中长期战略布局的指导。
各地区供需指数的发展趋势显示，川渝经济圈整体招聘愈加活跃。华中继续保持与华东持平;而华北供指数由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向紧密集约型多组团格局转变，依然对人才有持续有力的吸引力。此外，新一线城市杭州供需指数上升到146.90，超过广州成为第四。
同时，2019年不同规模企业招聘供需指数相较于过往两极分化更为明显。其中，2000人以上的中大型企业对人才的需求数持续上升，5000-9999人的中大型规模企业需求相对平稳。超大企业( 10000+)需求指数高达657.25，具有更强的抗风险能力，其经济中流砥柱的地位更加显著。而中小规模企业受到的挑战仍在加剧，招聘需求也愈发理性。
基于对应用AI的数百家企业的招聘运营效果数据分析及实践，报告发现：2019年AI在招聘场景中的应用有两个方向：一是 以 AI 工具为支撑，包括 AI 面试、机器人等，与招聘系统进行场景结合;二是在优化体验、提升效能等方面提供工具支持。
基于 AI 筛选智能化判断，减少 HR 简历筛选工作量;基于 AI 人岗匹配与推荐，精准激活人才，帮助企业拓展自运营资源，提升招聘效能;基于 AI 简历差异化判断，为企业人才识别提供参考方向等，都是应用相对清晰、建议企业逐步去尝试和落地的场景。
报告还指出，校园招聘是企业未来人才竞争战略的决战起跑线，人才吸引在行业间已形成稳定格局，互联网/房地产行业持续领跑。受经济环境和疫情影响，校园招聘需求端有所所见，供应端的压力持续增加，企业应重视因地制略。
为此，北森人才管理研究院院长周丹提出“精智招聘”的理念。所谓精智，首先要精准，全面提升人才质量，招到对的人;其次是智能，通过 AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效;同时要保障和提升全流程、多角色尤其是候选人的体验，借助 BI 等数据分析工具有效助力业务优化提升。