最佳雇主调查称员工更关注企业软环境
http://www.5ipr.cn   2012-02-27 00:00:00   我爱公关网   

对于优秀企业的员工而言,对自己雇主的期望已不仅仅是薪酬福利与培训发展,雇主承诺和组织管理等软性指标更受关注。2012年2月24日,由人力资源商智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖典礼在京举行。

  对于优秀企业的员工而言,对自己雇主的期望已不仅仅是薪酬福利与培训发展,雇主承诺和组织管理等软性指标更受关注。

  2012年2月24日,由人力资源商智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖典礼在京举行。通过外部公众调查、专家评选和企业内部员工调查,主办方历时四月,最终评选出30强名单。

  其中,腾讯、招商银行、英特尔三家企业位列年度最佳雇主前三强。

  此次调研的数据显示,职场人考察最佳雇主要素的指标中,组织管理尤为重要,接下来是薪酬福利、雇主形象、培训发展、工作环境和品牌战略。

  而即便是在这些最优秀的企业里,员工对于内部雇主品牌感知指标打分时,包括对“健全的员工沟通机制”“员工参与”“实现对员工的承诺”等重要指标的得分并不高,尤其是关于沟通、参与两项的指标。

  调研报告指出,80、90后全面进入职场,对于平等沟通、相互尊重、参与管理的要求不断提升。刘易斯管理拐点的出现使得人力市场进入了“招聘难”与“就业难”的两难局面,同时随着现代化进程的加快,各种冲突将会更加猛烈。这样的大背景下,中国雇主品牌的建设和推广显得更加迫切。

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