2012中国最佳人力资源典范企业单项奖日前揭晓，评选由人力资源服务商前程无忧发起。作为人力资源管理领域的专业评选，分别从人力资源战略、员工关系、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡等九个方面选出73个杰出方案和最佳实践。
据介绍，获得“最佳招聘和保留”的爱立信等8家企业详细地分析了企业在人才竞争的优势和挑战，界定企业所需不同岗位的胜任力素质模型。为更好地人才甄别和吸引，尽管业务多样，但采用了(全球)统一的招聘平台，在流程、面试方式和面试官表现等方面进行更高层次的规范化管理，这也显示了中国人才的素质越来越向国际化方向靠拢。获得“最佳人力资源团队”的通用电气等8家企业HR的领导者都有十年以上的从业经验。无论是作为业务的战略伙伴还是专家顾问，HR都深度参与到企业运营的各个方面，在企业内部的“员工满意度”调查中，HR都获得高评价。
中国最佳人力资源典范企业是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。2012年，共有128家企业报名参加9个单项奖的评选，提交参选案例193个。参加企业的数量和管理质量都达到历届之最。负责评选项目的冯丽娟表示：“企业的踊跃参加，不仅显示了雇主品牌对企业人才吸引和保留日益重要的影响，更重要的是人力资源管理效益不断提升，地位和作用不断上升。参选企业之间的人力资源管理手段和成果越来越接近，难分伯仲。 ”据悉，多个单项的报名企业数量在20家以上，参加“最佳企业培训”的候选企业达到35家之多，而除了“最佳企业社会责任实践”，每个单项的赢家都被限定在8家以内。如此“痛苦”和“纠结”的过程使得每一家当选的企业都经过了严格的精挑细选，即使未能入选的企业也有很多值得学习和推介的管理实践。
据悉，尽管处于经济波动时期，获得“最佳人力资源战略”的8家企业继续制定5年发展计划，以开辟新兴市场，扩大市场领先地位和降低经营成本为主要经营目标，在人才获取上采取积极的有竞争力的策略，在2012年重点发展员工技能和提高绩效、核心人才的培养和保留和人力资源管理信息化，以成为行业中的最优或者首选雇主为目标。