近日，新生代市场监测机构 2011 年《中国招聘网站现状与趋势》报告出炉，报告中针对中国网络招聘业最新现状的研究成果进行了综合阐述。据报告内容显示，网络招聘市场发展逐渐成熟，主要表现为行业寡头差异化服务竞争。
三足格局差异明显 二元竞争趋势渐成
新生代报告最新数据结果显示， 2011 年中国网络招聘的市场规模就突破 44 亿元， 2012 年将达 56 亿元，年复合增长率在 22%-26% 左右。传统行业巨头智联招聘、前程无忧、中华英才网等市场份额合计达到市场总份额的 72.3% ，远超其他网络招聘机构。
随着网络招聘行业的竞争趋于白热化，市场更倾向于领先者的竞争，其中，规模竞争是企业战略布局的重要一环。随着一线城市市场的成熟，竞争趋势开始延伸至二三线城市，新生代数据显示，二三线城市网络招聘的增长率均在 30% 以上。同时，在用户使用比例调查中，一二线城市的招聘网站用户主要还是以使用智联招聘网为主，使用比例高达 55.2% ，而智联招聘今年也陆续在无锡、太原、昆明、宁波等地方城市成立新分公司，全国总数达到 28 家之多，目前服务范围已覆盖 50 多个城市和中国大部分省市地区。前程无忧同样也在原来的 26 家分公司的基础之上陆续扩大自己的服务范围，不断推出新增服务城市。市场竞争中的跑马圈地，极大扩大了二者的市场规模，确定了其难以撼动的市场地位。而另一角度也意味着同业竞争开始转向各大区域间的针对性业务竞争。
中国重度网民中的高学历人群(大学本科或以上)招聘网站使用情况
差异创新各出奇招，品牌大战转内涵竞争
智联招聘、前程无忧、中华英才等传统综合招聘网站长达 10 多年网络招聘行业市场培育成果显著，经历过品牌推广期，传统招聘巨头进入差异化创新期，招聘网站开始侧重产品的研发和创新，彰显与比拼企业品牌的内涵与服务。
尤其在今年，招聘网站与电视台合作打造职场真人秀节目，更是引发了巨大的社会关注。其中智联招聘与中国教育频道一频道合作的《职来职往》，前程无忧与天津卫视合作的《非你莫属》栏目收视率火爆。栏目中传统招聘网站提供专业服务的同时，传播人力资源的重要性，品牌内涵得以彰显。
在网络招聘的核心线上招聘服务方面，各大招聘网站不断进行服务的升级与细节化。如针对企业用户提供专业的猎头服务、校园招聘服务、外包服务，急聘 VIP 服务等，进一步细分求职人群，提升人才匹配度，为企业缩短招聘时间，提升企业的招聘效果。譬如智联招聘今年就大力推出了两款招聘服务新产品。其一是职场领域互动问答平台——问道，为求职者提供一个线上与企业、专家直接互动沟通的平台，让企业与求职者畅通交流，使得企业、职场专家、求职者三方共赢;其二是响应无线移动网络生活的创新型产品“智联无线 - 私人贴身求职助理”，为求职者提供智联招聘的移动手机客户端下载和手机 WAP 网站登入口，真正实现了随时随地为个人用户提供便捷的求职服务。
智联招聘的 CEO 郭盛曾在采访中表示：“网络招聘理念是为合适的人找到合适的工作，我们希望尽量节省求职者的时间使他们能够以最快的速度发现最适合自己的工作，同时提供各种方法，工具，使求职者能够更好的认识自己，与工作实现匹配。同样我们也希望企业能够以最小的代价找到最适合自己的人。“他表示智联招聘一直在做改革，虽然不会抛弃 web1.0 的价值，但是也会努力向 web2.0 、方向走，就是通过更多的推荐、更多的社交为使求职者和企业增加更大价值。。
据业内人士指出，当今招聘行业的竞争已经从 “ 招聘数量到招聘质量 ” ，能为客户提供全方位的招聘解决方案，拥有庞大的用户群体，使传统招聘网站占据先机。智联招聘等巨头们的一系列举动使得其网络招聘市场的规模效益、品牌效益开始逐步显现。
行业格局难以撼动 新型招聘网站分羹艰难
新生代报告内容指出，当前新型网络招聘形式成为新亮点，但与存在的传统网络招聘网站相比，新型网络招聘的态势和发展方向并不清晰。在行业先锋企业前程无忧、智联招聘数十年培育的市场中，要改变用户的使用习惯，挑战占先发优势的行业领导者显然难上加难。尤其在身处企业发展初级阶段，盈利模式不明朗，社会化网站环境不够成熟的情况下，新型招聘模式在行业积累、品牌宣传、雇主职位数量及更新速度方面要取得显著提升，还有很长的路要走。同时，面对行业寡头的市场优势，抵挡住行业内的竞争，未来发展的未知因素势必增多。