阳狮集团旗下战略传播与互动旗舰公司、大中华区最大的公关和社会化媒体网络、隶属于明思力集团的明思力中国近日发布其最新白皮书——《从求同到存异：把握中国新一代人才》(下简称白皮书)。这次的白皮书是基于明思力中国品牌及人才部的专项研究，该部门专注于帮助企业与人才的沟通与交流，提高企业绩效。
在中国，人才问题一直是摆在跨国企业面前的主要挑战。其中如何找到并留住合适的人才成为外企在中国市场发展的重大挑战之一。《从求同到存异：把握中国新一代人才》白皮书将新一代的人才定义为以“何为我用”态度为主要驱动力的“多元的一代”。书中的一些重要发现也揭示了中国对跨国企业所提出的特殊挑战：家长对于职业选择和决策有巨大影响;自我期待较高的毕业生希望得到持续的激励;年轻的专业人士更偏重于“学完就走”的方式，而不是留在企业与企业共同成长;未加深思熟虑的求学规划和职业选择
针对以上机遇和挑战，白皮书提出了诸多可取的观点以帮助跨国企业在毕业生大潮中吸引人才、培养他们对企业的忠诚度;揭示企业如何通过制定整合传播策略，更好地吸引多元的一代。
白皮书中也按照价值取向、个人志向的特点将“多元的一代”划分为四种类型，帮助公司按照类型挑选适合的人才，并进一步顺应这些人才的特点塑造雇主形象和品牌特色。
夏洛塔(Charlotta Lagerdahl)，明思力中国企业传播部总监和明思力亚洲品牌及人才部总监，表示：“目前跨国企业在中国人才市场所面临的挑战，是国家飞速变化的社会经济形态所造成的。此次白皮书着眼于分析将在未来三年毕业的人才情况，希望能帮助客户更好地了解这个群体，了解他们的价值取向和驱动力。这将有助于企业更好地规划用人策略，实现在中国人才战中的胜利。